ハマレングループは2012年にインドネシアに設立され、日系企業向けコンサルティング、輸送サービス、レンタカー、商社、不動産、日本語学校、認定送り出し機関など、事業基盤を大幅に強化してきました。インドネシア人スタッフと日本人スタッフは、両国のビジネスモデルやビジネス倫理を学び、チームワークを高め、国際的な視野を持ってより高度な戦略を取り続けました。その結果、高い信頼関係と強い一体感を築くことができました。また、両国の発展を目指す経営理念に基づく企業だからこそ、共に成長できる環境で切磋琢磨できるのです。
Hamaren Group傘下のPT Hama Work Solutionは、インドネシア人移民労働者(PMI)を世界の様々な国に紹介するリーディングカンパニーの1つになるというビジョンを持って、2024年8月に設立されました。労働産業に重点を置き、PTハマ・ワーク・ソリューションは、有能な移民労働者の採用、訓練、派遣において最高のソリューションを提供します。特に日本への国際労働管理の経験豊富なチームによって支えられている。また、包括的な研修プログラムを通じて、移民労働者の質と能力の向上にも注力しています。信頼、透明性、理解に基づいた長期的なパートナーシップの構築に努める。
PT Hama Work SolutionはPT Hamaren (Hamaren Education Centre)と協力し、インドネシア人移民労働者候補が熟練した即戦力の人材になるための準備、訓練、ソフト・ハードスキルの教育を行っています。10カ所の訓練拠点に広がり、信頼できる労働者を教育し、派遣する準備が整っています。
筆記試験は再試験が可能だが、身体検査や性格診断に合格しなければ、再試験のチャンスはない。(性格や生まれつきのものは変えられないからだ)。
1ヶ月の試用期間中、参加者の知的、精神的、肉体的能力がテストされる。さらに、最新のAIを用いた適性検査、健康診断、行動評価などを経て、研修生として十分な資質があると判断された者だけが先に進むことができる。合格後は減点制度も導入され、マイナス評価が一定の基準に達した場合、参加者はプログラムから脱落する。
3.規律とマナーを重んじる精神教育 4.
元兵士が指導する規律と体力のトレーニングで、訓練生は強い規律とマナー、精神的な回復力を持つように厳しく訓練される。
これは、海外滞在中に派遣先から離れたり、トラブルを起こしたり、行方不明になったりすることを防ぐためである。
特にフィジカルトレーニングでは、毎日3kmのランニング、腕立て伏せ、腹筋運動などを行う。
日本語教育は、現地教員と日本人の「日本語教育アドバイザー」が協力し、N4に合格しなければならない研修生の必須スキルに相当する指導を行うことを目的としている。
日本人とのコミュニケーションに重点を置いた会話スキルに重点を置いている。
トレーニング・センターでのコミュニケーション・スキルは、トレーニングの成果(仕事の成果)に直接影響するため、非常に重要である。
5.寮での活動を通して協調性を身につける。
全寮制であるため、参加者は自然と協力的な態度になる。
また、交代制で食事を用意することで、日本にいる間に自立した料理生活ができるように訓練される。
6.採用前面接
面接は基本的に随時行っているため、研修生を緊急に必要としている企業にも柔軟に対応できる。
採用面接は随時、オンラインまたは現地で行われる。
お気軽にお問い合わせください。
7.職業能力開発訓練校
ジャワ島に10校ある社内職業能力開発訓練校を通じて、各校で100人の訓練生を育成している。
8.万一のトラブルにも対応できる日本の安心サポート体制
SNSを通じて国内苦情処理チームが設立された。
そこで解決できる問題であれば、ZoomやLINEで対応する。
緊急時やSNSで解決できない場合は、ハムレンの日本駐在員事務所から通訳を派遣して対応する。
企業や学生への総合的なサポート体制を整えています。
浜連日本語学校では、一人でも多くの若者にチャレンジしてもらうため、リーズナブルな料金を設定し、渡航を決めるまで負担をかけないようにしています。
日本に住んで2ヶ月になります。
このビデオは、僕の日常生活と、それから日本に行くことができた経緯について話している。
ムハンマド・ファクルディン
私は浜連クダス校の卒業生です。
私は日本で仕事をしている。
日本での生活について話そう。
ワヒュ・ドウィ・P