Selamat Datang di Hamawork
Hamaren Group didirikan di Indonesia pada tahun 2012 dan telah memperkuat fondasi bisnisnya secara signifikan, termasuk layanan konsultasi untuk perusahaan Jepang, layanan transportasi, penyewaan mobil, perusahaan perdagangan, real estate, sekolah bahasa Jepang, dan organisasi pengirim bersertifikat. Staf Indonesia dan Jepang mempelajari model bisnis dan etika bisnis dari kedua negara, meningkatkan kerja sama tim, dan terus mengambil strategi yang lebih maju dengan pola pikir internasional. Hasilnya, kami mampu membangun tingkat kepercayaan yang tinggi dan rasa persatuan yang kuat. Selain itu, karena kami adalah perusahaan yang didasarkan pada filosofi manajemen yang bertujuan untuk pembangunan kedua negara, kami dapat bekerja keras dalam lingkungan yang memungkinkan kami untuk tumbuh bersama.
PT Hama Work Solution dibawah naungan Hamaren Group berdiri pada bulan Agustus 2024 dengan visi menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam penempatan Pekerja Migran Indonesia (PMI) ke berbagai negara di dunia. Dengan fokus pada industri tenaga kerja, PT Hama Work Solution berdiri untuk memberikan solusi terbaik dalam perekrutan, pelatihan, dan penempatan pekerja migran yang berkualitas. Didukung oleh tim yang berpengalaman dalam pengelolaan tenaga kerja internasional, khususnya ke negara Jepang. Selain itu, perusahaan ini juga berfokus pada peningkatan kualitas dan kompetensi pekerja migran melalui program pelatihan yang komprehensif. Kami berupaya membangun kemitraan jagka panjang berdasarkan kepercayaan, transparansi, dan kesepahaman.
PT Hama Work Solution bekerjasama dengan PT Hamaren (Hamaren Education Center) dalam menyiapkan, melatih dan mendidik soft skill maupun hard skill para Calon Pekerja Migran Indonesia menjadi Sumber Daya Manusia yang terampil dan siap pakai. Tersebar di 10 lokasi pelatihan, kami siap mendidik dan mengirimkan para tenaga kerja handal.
Layanan Kamii
浜連日本語学校 が 選ばれる理由
1. Ada ujian masuk yang ketat
- Pemeriksaan dokumen
- Pemeriksaan kesehatan
- Tes tertulis (termasuk matematika)
- Pemeriksaan fisik (termasuk
- cek tato atau kelainan tubuh)
- Tes kekuatan fisik (sit-up, push-up 35 kali, lari 3 km, dan lainnya)
- Wawancara (ditemani oleh staf baru)
- Evaluasi kepribadian (dilakukan oleh perusahaan profesional eksternal)
- Pemeriksaan kesehatan menyeluruh
- Program pengalaman belajar selama 1 bulan
Tes tertulis dapat diulang, namun jika tidak lolos pada pemeriksaan fisik atau evaluasi kepribadian, tidak ada kesempatan untuk mengulang. (Karena kepribadian atau hal-hal bawaan tidak bisa diubah.)
2. Masa coba 1 bulan setelah pendaftaran
Selama masa uji coba satu bulan, kemampuan intelektual, mental, dan fisik peserta diuji. Selain itu, melalui tes kecocokan terbaru berbasis AI, pemeriksaan kesehatan, dan evaluasi perilaku, hanya mereka yang dinilai cukup memenuhi syarat sebagai peserta pelatihan yang diizinkan untuk melanjutkan. Setelah diterima, sistem pengurangan poin juga diterapkan; jika penilaian negatif mencapai batas tertentu, peserta akan dikeluarkan dari program.
3. Pendidikan mental yang menekankan kedisiplinan dan sopan santun
Dengan pelatihan disiplin dan kekuatan fisik yang dipimpin oleh mantan tentara, para peserta pelatihan dilatih dengan ketat agar memiliki kedisiplinan, tata krama, dan ketahanan mental yang kuat. Hal ini dilakukan untuk mencegah mereka meninggalkan perusahaan penempatan, memicu masalah, atau hilang tanpa kabar saat di luar negeri. Khusus dalam pelatihan fisik, setiap hari mereka melakukan kegiatan seperti lari sejauh 3 km, push-up, dan latihan otot perut.
4. Pendidikan N4 bahasa jepang secara menyeluruh
Pendidikan bahasa Jepang dilakukan melalui kerja sama antara guru setempat dan “Penasehat Pendidikan Bahasa Jepang” asal Jepang, dengan tujuan memberikan pengajaran yang setara dengan keterampilan wajib bagi peserta pelatihan yang harus lulus N4. Pendidikan ini berfokus pada keterampilan percakapan, dengan penekanan pada komunikasi dengan orang Jepang. Kemampuan komunikasi di tempat pelatihan sangat penting karena secara langsung memengaruhi hasil pelatihan (hasil kerja).
5. Melakukan keterampilan kerjasama melalui kegiatan di dalam asrama
Karena sistemnya adalah asrama penuh, para peserta secara alami mengembangkan sikap kerja sama. Selain itu, dengan sistem bergilir dalam menyiapkan makanan, mereka juga dilatih untuk mandiri dalam kehidupan memasak saat di Jepang.
6. Wawancara prekrutan
Wawancara pada dasarnya tersedia kapan saja, sehingga kami dapat merespons secara fleksibel terhadap perusahaan yang sangat membutuhkan peserta pelatihan. Wawancara rekrutmen diadakan kapan saja, baik online maupun di tempat. Jangan ragu untuk menghubungi kami.
7. Sekolah pelatihan pengembangan kemampuan kejuruan
Melalui 10 sekolah pelatihan pengembangan keterampilan kejuruan internal kami di Pulau Jawa, kami melatih 100 peserta pelatihan di setiap lokasi.
8. Sistem pendukung yang andal di Jepang untuk menangani masalah yang terjadi
Tim penanganan keluhan domestik telah dibentuk melalui SNS. Jika masalah dapat diselesaikan di sana, tim akan menangani melalui Zoom atau Line. Dalam keadaan darurat atau jika masalah tidak dapat diselesaikan melalui SNS, penerjemah dari kantor perwakilan Hamren di Jepang akan dikirim untuk menangani situasi tersebut.
Video Perkenalan (紹介ビデオ)
Video perkembangan Pelatihan Kemampuan Kejuruan
Proses Penugasan
Kami menghilangkan broker jahat.
Kami menyediakan sistem dukungan yang komprehensif untuk perusahaan dan pelajar.
Di Sekolah Bahasa Jepang Hamaren, agar sebanyak mungkin generasi muda dapat menerima tantangan ini, kami menetapkan biaya yang wajar dan tidak membebani Anda hingga Anda memutuskan untuk bepergian.
Testimony Pesetra didik hamaren
“Testimony Selama Magang di Jepang Melalui ” –
Sampai sekarang kurang lebih 2 bulan saya tinggal di jepang. Video ini tentang kehidupan sehari hari saya lalu cerita tentang bagaimana saya bisa pergi ke Jepang.
Muhammad Fakhrudin
“Sharing Time : Melakukan Hobby Ketika Libur Bekerja Untuk Menghindari Stress ” –
Saya lulusan Sekolah Hamaren Kudusu. Saya bekerja di Jepang.
Mari kita bicara tentang kehidupan di Jepang.
Wahyu Dwi P.
MITRA
